【摘要】正所谓耳听为虚，眼见为实，这句话你一定听过，但是眼见就一定为实吗?一叶障目不见泰山，有时候你看到的往往不是事实的真相，或许是别人想要你看到的，或许是你自己想要看到的。那么，下面就为大家来分享一下2020MBA管综论证有效性分析之以偏概全这个知识点的相关内容~

2020MBA管综论证有效性分析之以偏概全

正如公鸡晚上休息往往它只能注意到白天的太阳，而猫头鹰在夜晚工作则只注意到了月亮和星星，如果单纯从它们的角度，它们会认为这世界上也许只有月亮、星星或者只有太阳。

事实就是如此，很多人都会犯这样的错误。只顾一点不及其余的情况，这就是以偏概全。

文字解析

以偏概全：是指用片面的观点看待整体问题。有只顾一点不及其余的情况;有论证条件过于单薄无法支持论证的情况;也有对概念的界定和使用不够清楚、准确的情况。这类问题通常是由于思维的片面性造成的。

因此，发现“以偏概全”错误的基本方法，就是审题时坚持用辨证分析的方法。

【例题】

……天生的领导者是存在的。事实上任何一个社会中的领导者都只能是天生的……

解析：

前面 说“天生的领导者存在”是少数，可后面又说“任何社会”是毫无例外。这是以偏概全。即使“天生的领导者是存在的”，也不能由此推出，“任何一个社会中的领导者都只能是天生的。” 也有可能是后天培养的。

【例题】

……该公司去年在100家洋快餐店内进行的大量调查问卷显示，超过百分之90的中国消费者认为食用洋快餐对于个人的营养均衡有所帮助。……

解析：

对洋快餐的消费者的调查问卷，不能代表中国饮食业全体消费者的真实意愿。应该对中国各个领域的消费者进行一个平均的调查问卷，才更具有说服力。

【例题】

……为了解决“期界问题”，日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇佣制;而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见得不好，也说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇用关系的方向发展。

因此，在企业管理的字典里，“终身制”和 “铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗”的教授，为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢……

解析：

(1)日本和德国企业在国际市场上的竞争力是由很多因素决定的，这里强调“终身雇佣制”为日本和德国企业的竞争力提供了保障，理由不充分。国际竞争力是由很多方面决定的，终身雇佣制不能决定国际竞争力，也是以偏概全。

(2)即便日本和德国企业的终身雇佣制为日本和德国企业的竞争力提供了保障，也没有充分的理由说 明“中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展”。

(3)教授的工作性质与工人的工作性质有非常大的区别，况且“终身教授”只是教授中极少的一部分，而 非教授的全部，更无法概括出其它行业也应实行终身雇佣制的结论。

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